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发布时间:2018-11-09 09:55

咕咕狗实战营销学院 社保由代缴变为征缴,新政下的中小微企业该何去何从?

背景:


2019年1月1日社保全面由税务局征收脚步越来越近,工资基数、社保缴费基数全在税局监控之下,社保由代缴变为税局直接征缴,一字之差,但执行的力度不言而喻。


2018年10月16日,人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,不缴纳社保的单位将入“黑名单”,单位法定代表人及相关人员的征信也将有影响,曾经不交社保,少交社保的现象必将退出历史舞台。

 

社保由代缴变为税局直接征缴、不缴纳社保的单位将入“黑名单”、企业用工成本增加,新政下的中小微企业该何去何从?11月7日下午,咕咕狗实战营销学院携手惠金律师事务所在中盟科技园举办了《社保入税新政解决方案之:非全日制用工设计及风险管控》专题讲座,共有100多名企业家参加。

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主题讲座现场

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主题讲座现场

 

广西惠金律师事务所主任李素红律师受邀分享新政方面的知识和干货,从专业的角度,发展的眼光,与企业的管理者、人事负责人等,探讨社保入税新政解决方案新策略。

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李素红律师

 

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社保入税用工模式设计的策划原则


简单来说,用工模式的设计应当考虑企业、员工和税务部门三方面。对企业来说,用工模式的改变既不能影响企业管理,还要提升企业管理水平,提高工作效率,降低运营成本;对员工来说,用工模式的改变要么能为员工提高收入,要么获得更多的风险保障,或拥有更优的工作环境;对监管层面,用工模式的改变既要符合法律规定,还要符合企业实际情况,合法合理。

    


社保入税用工筹划的思路


根据法律规定,当年社保缴费基数一般是员工上一年的平均工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等,并以上一年社会平均工资的3倍和60%为上下限。从这个角度来看,社保入税的筹划思路就清晰了。降低企业社保成本,可以从降低社保缴费基数入手。当然降低社保缴费基数不等于降低员工的收入,可以采取工资分流,增加不计入工资总额的支出、提高集体福利等方式。另一方面,企业为员工缴纳社保的前提是存在劳动关系。如果企业与员工间不属于劳动关系,那自然不需要缴纳社保。因此,可以根据具体岗位情况聘用实习人员、(离)退休人员,对不需要全日制工作的辅助人员改成非全日制用工等,通过多种方式有效降低用工成本。



  高收入人群的个税问题


根据法律规定,对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息不计入工资总额。因此,可通过对高管实施股权激励,采用“工资+分红”的方式,既不减少员工收入,也能降低企业社保成本,同时降低员工的个税。值得注意的是,股权激励是一个系统工程,不仅涉及到公司股权架构、公司实际控制人的控制权,还关系到公司经营管理目标及考核制度,对公司管理水平提出更高要求。因此,企业实施股权激励,应当咨询法律、财务等专业机构意见。

 

总的来说,社保入税用工筹划的前提是合法合规。如果新的用工模式筹划违反法律规定,或影响甚至阻碍企业发展,造成用工矛盾,那显然是失败的。在合法合理的前提下,制定符合企业经营情况,促进企业发展,同时能够降低成本的用工方案,这才是用工筹划的最终目的。

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企业家拍摄讲座内容

在讲座上,不少企业家掏出手机拍摄李素红律师所讲的PPT内容,并在会上的提问环节就自己所关心的问题进行提问。

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点心茶点

中场休息时,咕咕狗营销学院工作人员为企业家们准备了可口的点心和茶水。

 

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部分企业家与李素红律师合影

 

本次讲座是咕咕狗实战营销学院课堂走进园区的第5期,得到了各家企业管理者的积极参与和认可,他们纷纷表示讲座内容非常及时、干货满满,对企业来说受益匪浅。咕咕狗一站式企业平台致力于为创业者提供专业、高效、系统的一站式企业管理运营服务,将持续深耕创业服务产业,与更多创业服务机构展开深层次合作,未来还将继续联合举办的各类实务性专题讲座,解决企业困惑,助力企业发展。